企业为员工提供了优质的福利方案却得不到充分认同。
因为随着员工年龄、家庭状况和收入情况的不同，每个人对各项公司福利的实际需求有所差异。

弹性福利的出现，很大程度上解决了企业成本管理与员工满意度之间的矛盾。
弹性福利又叫菜单式福利，是指企业确定对每个员工福利的投入(通常用积分形式体现)前提下，
由员工在福利菜单中选择适合自己的福利。